合同到期不在续签的补偿需根据具体情况判断，用人单位不再续签的，劳动者可要求其支付经济补偿;劳动者自愿不再续签的，用人单位无需补偿，单位降低待遇导致劳动者不续签的，需支付经济补偿。

　　一、合同到期不在续签如何补偿?

　　合同到期不在续签的补偿如下：

　　1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金

　　2.如果员工不续签，要看具体情况

　　(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　二、合同到期能马上离职吗

　　合同到期能马上离职，但也需通知单位，正常办理离职手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。提醒您，只要办理离职手续就行。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、合同离职申请书怎么写

　　合同离职申请书应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容，写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。